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建设人才高地。支持珠三角九市借鉴港澳吸引国际高端人才的经验和做法，创造更具吸引力的引进人才环境，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，加快建设粤港澳人才合作示范区。在技术移民等方面先行先试，开展外籍创新人才创办科技型企业享受国民待遇试点。支持大湾区建立国家级人力资源服务产业园。建立紧缺人才清单制度，定期发布紧缺人才需求，拓宽国际人才招揽渠道。完善外籍高层次人才认定标准，畅通人才申请永久居留的市场化渠道，为外籍高层次人才在华工作、生活提供更多便利。完善国际化人才培养模式，加强人才国际交流合作，推进职业资格国际互认。完善人才激励机制，健全人才双向流动机制，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件，充分激发人才活力。支持澳门加大创新型人才和专业服务人才引进力度，进一步优化提升人才结构。探索采用法定机构或聘任制等形式，大力引进高层次、国际化人才参与大湾区的建设和管理。

第二节　优化提升信息基础设施构建新一代信息基础设施。推进粤港澳网间互联宽带扩容，全面布局基于互联网协议第六版（IPv6）的下一代互联网，推进骨干网、城域网、接入网、互联网数据中心和支撑系统的IPv6升级改造。加快互联网国际出入口带宽扩容，全面提升流量转接能力。推动珠三角无线宽带城市群建设，实现免费高速无线局域网在大湾区热点区域和重点交通线路全覆盖。实现城市固定互联网宽带全部光纤接入。建设超高清互动数字家庭网络。

日前，财政部部长刘昆作报告时说，将“持续保持高压监管态势，建立健全跨部门联合惩戒机制，严肃问责地方政府、国有企业、金融机构、中介机构违法违规融资担保行为，做到终身问责、倒查责任”。在“阜兴集团案”中，地方政府和国资该担何责？是否存在隐形债务、风控不严等问题？这还有待相关部门调查。

根据济南市工业和信息化局、济南市财政局、济南市地方金融监督管理局、中国人民银行济南分行联合制定的这一实施办法，按贷款总额1000万元以下、1000万元-2000万元、2000万元-3000万元三个区间内分别执行40%、30%、20%的补偿比例，实现中小微企业全覆盖。

代价不能白付，覆辙不能重蹈。为做好审查调查“后半篇文章”，加强警示教育工作，自治区纪委监委形成“一案六书三报告”制度，除党风廉政建设评价和建议书外，还安排相关违纪违法人员撰写忏悔书、廉政家书、廉政忠告书、林业系统改革发展建议书和依纪依法审查调查见证书。

我们做租赁，虽然是有一个名义上的租赁物，实际上我们的现金流是难以分割、难以独立去界定的，所以我们是用一种基本上是信用方式的、长期的信贷融资的模式在做租赁。所以在一定程度上，放大了租赁的风险敞口，一些设备的风险缓释能力比较低。我们在经历了认真的反思后感觉到，这种模式难以有一个持续性。我们在业务的结构上做了调整，应该讲我们还是有一定收效的。